УПС! Что-то пошло не так

Произошла неизвестная ошибка на нашей стороне. Скоро мы всё починим.

Повторите вашу попытку позже.

IT-рекрутинг

IT-рекрутинг

В условиях огромного спроса на технические таланты глобальная конкуренция за привлечение квалифицированных работников растёт с каждым днём. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.

Грамотный подход к привлечению высококвалифицированных специалистов позволит избежать сложностей, с которыми сталкивается большинство компаний.

85% компаний* наблюдают следующие проблемы при найме ИТ-специалистов

* Среди клиентов AWG за 2021 год. Исключены ИТ-компании.

Бизнесу часто нужно закрыть ИТ-вакансии «срочно». Но HR не могут это сделать быстрее, чем за 2–4 месяца. А по некоторым «сложным» вакансиям поиск длится 6 месяцев и более.

Внутренние заказчики из ИТ-службы хотят видеть 3–5 релевантных их запросу резюме кандидатов, чтобы выбирать лучших и регулярно проводить собеседования. Однако получают кандидатов на рассмотрение мало и редко. Возникает ощущение, что вакансию «никогда не закроем».

Многие кандидаты, на которых потратили время на собеседования и переговоры, получают оффер, но потом отказываются в пользу другой компании.

Мы эксперты в ИТ-рекрутинге, поэтому знаем причины этих проблем

1.

Штатные рекрутеры отвечают за подбор всех необходимых компании сотрудников. Например, от кассира до директора по логистике.

2.

Ресурс внутренней HR-службы всегда ограничен, а его приоритет может быть направлен не в сторону ИТ.

3.

Внутренняя HR-служба не всегда умеет работать с эффективными каналами подбора, профильными группами, форумами и чатами.

Подбор ИТ-специалистов — очень специфическая деятельность, требующая особых навыков. Однако большинство наших клиентов говорили нам, что в их компаниях недостаёт нужной экспертизы.

Что, если оставить всё как есть?

Наши клиенты из ритейла и банковской сферы говорят нам, что потери бизнеса из-за дефицита ИТ-кадров от своевременного невыпуска релиза или несданного проекта составляют в среднем 1 млн за каждый месяц. Умножив эту сумму на число проектов и количество месяцев ожидания, станет ясно, что ежемесячные потери — это десятки миллионов рублей.


Выраженный тренд на дефицит ИТ-специалистов сформировался в 2020 году. В начале 2022 года этот тренд получил новую динамику. По нашему мнению, в ближайшие 2–3 года ситуация коренным образом не поменяется. А значит, подбор ИТ-специалистов будет только усложняться.

AWG — надёжный партнёр в ИТ-рекрутинге

5
лет
Профессионально занимаемся рекрутингом
40
компаний
Обратились к нам и остались довольны
140
вакансий
Успешно закрыли за 2021 год

Мы используем свою экспертизу в ИТ-рекрутинге, чтобы сделать бизнес наших клиентов сильным и технологичным, несмотря ни на какие препятствия

Роман Кучумов

Коммерческий директор

Среди наших клиентов

Какие улучшения вы увидите сразу после начала работы с нами?

В разы увеличим поток релевантных кандидатов на рассмотрение
За 2 недели закроем самые срочные вакансии (средний срок закрытия — 1 месяц)

а также:

  • Сдвинем с мёртвой точки «зависшие» вакансии: начнём показывать кандидатов по редким вакансиям, которые вы давно не можете закрыть.
  • Дадим уверенность бизнесу, что проблема дефицита ИТ-ресурсов наконец-то начала выправляться.

Принципы и подходы к подбору кандидатов

У наших рекрутеров глубокая техническая экспертиза, поэтому они говорят с кандидатами на их языке

Вы работаете с профильными ИТ-рекрутерами, опыт в ИТ от 3 до 10 лет

У нас собственная база кандидатов с десятками тысяч резюме

Мы делаем технический скрининг кандидатов, а рекрутер направляет заказчику сопроводительное письмо к CV

Мы показываем только тех кандидатов, которые заинтересованы в проекте и компании, подходят по hard- и soft-скилам

Какие роли мы можем подобрать

Мы можем подобрать абсолютно любых ИТ-специалистов. Наиболее популярные роли:

Frontend-разработчик

Backend-разработчик

Mobile-разработчик

Тестировщик (ручной и авто)

Аналитик (бизнес и системный)

Руководитель проекта

UX- и UI-
дизайнер

Архитектор

DevOps

Где мы ищем кандидатов

Подбор

LinkedIn

HeadHunter

Хабр карьера

GitHub

Telegram

Фейсбук

AmazingHiring

VK

Инстаграм

Кейсы и примеры

Системный аналитик для международного DIY-ритейлера

поиск 5 кандидатов уровня Middle+/Senior

сжатые сроки

вывели за 20 календарных дней всех специалистов, подбор осуществили за счёт тёплых кандидатов из собственной базы

DevOps для крупной ИТ-компании (эксперта в e-com)

поиск 1 кандидата уровня Senior

не самый конкурентный уровень ЗП на рынке труда, не привлекательный стек технологий для кандидатов, высокие требования к опыту, отсутствие корпоративных плюшек

задача была выполнена за 16 календарных дней, успешно определили какой специалист по soft skills подойдёт под вакансию и готов за время отработки подтянуть знания

Специалист по тестированию для крупного фешн онлайн-ритейлера

поиск 3-х кандидатов уровня Senior

отсутствие удалённого формата работы, 3 этапа интервью, специалист должен обладать опытом тестирования подбора документов из конфигураций 1С7, 1С8 УТ, бизнес область — складская логистика

вывели специалистов за 22 календарных дня, подбор осуществили за счёт выведенного 1 тимлида тестирования и 2-х Middle тестировщиков за тот же бюджет, который был согласован у заказчика

UX/UI дизайнер для ведущего банка в Татарстане

поиск 3-х кандидатов уровня Senior

не самый конкурентный уровень ЗП на рынке труда, нежелание кандидатов работать с финансовым сектором

задача была выполнена за 11 календарных дней, работает рекрутер, имеющий опыт в подборе дизайнеров 6 лет. Успешно определён, какой специалист необходим по soft и hard skills, и предоставлены кандидаты из тёплой базы

Почему с нами выгодно работать

Наша комиссия 18% от годового дохода сотрудника

Стоимость услуги составляет 18% от совокупного годового фиксированного дохода кандидата (до вычета налогов), принятого на работу

Оплата 50/50

50% после принятия кандидата на работу, а оставшиеся 50% — после прохождения кандидатом первого месяца испытательного срока

Гарантия 90 дней на замену кандидата

Однократная замена кандидата, если он вдруг не прошёл испытательный срок

С чего начать?

Свяжитесь с нами по номеру +7 (495) 278-07-08 или оставьте заявку ниже в форме обратной связи.

Спасибо за обращение. Ваша заявка принята.

Оставить заявку

Мы используем cookies для вашего блага. Продолжая просматривать сайт, вы соглашаетесь с этим.

Хорошо