Мы выбрали для вас несколько трендов 2022 года в ИТ-индустрии, которые отметили в своих выступлениях спикеры.

Тренд № 1. Совершенствование коммуникации

Александр Поляков генеральный директор Event Consulting Service:

«Со стороны IT-рынка мы видим сегодня большой запрос на проведение различных мероприятий для усиления коммуникаций между сотрудниками, тимбилдингов. 

Компании видят потребность в таких мероприятиях не только для сплочения коллективов, но и лучшего понимания сотрудниками стратегических планов, исключения моментов недопонимания.

Мария Ковалева управляющий партнер GPS:

«В ИТ-сфере растет популярность форматов, когда мы погружаем в нетипичную среду, даем возможность достать себя из рамок, шаблонов – от похода в горы до знакомства с сотрудниками команд не из бизнеса».

Тренд № 2. Сокращение горизонта планирования

Александр Поляков отметил тревожную тенденцию смещения сроков планирования до 1-2 лет, что позволяет, с одной стороны, быстрее реагировать на кризисы, с другой стороны, негативно влияет на развитие компании в долгосрочной перспективе.

«Еще одна из важных тенденций этого года в IT-секторе, которую стоит отметить, – сокращение и размытие горизонта планирования до 1-2 лет, когда ранее речь шла о планировании как минимум на пять и даже десятилетие».

Тренд № 3. Развитие лидерских качеств и компетенций

Мария Ковалева отметила, что вместе с оттоком специалистов, повысилась значимость командной работы и развитие лидерских компетенций специалистов внутри ИТ-подразделений:

«Сегодня мы видим спрос на все, что связано с управлением людьми, развитием лидерских компетенций. Топы ИТ-компаний в настоящее время делают акцент на трех составляющих: лидерство, кросс-функциональное взаимодействие и функциональное тренерство, когда управленцы сами хотят и могут обучать своих коллег, передавать свою экспертизу».

Тренд № 4. Сохранение ключевых специалистов внутри в реалиях релокации

Мария Чуманова управляющий партнер консалтинговой компании FTL Advisers:

«Мы видим обеспокоенность, что хорошие специалисты находятся не в России, и компании делают сейчас многое, чтобы их сохранить. При этом здесь возникает ряд дополнительных вопросов, которые также нам приходится решать совместно с IT-компаниями: как не нарушить российское валютное законодательство, какие налоговые последствия возникают у сотрудников за рубежом, как правильно оформить трудовые отношения с такими специалистами».

Тренд № 5. Реструктуризация владения ИТ-компаний

Как отмечает Мария Чуманова, для компаний, которые так или иначе были связаны с зарубежными рынками, стали особенно актуальны процессы по переходу в юрисдикции дружественных стран. Создаются зарубежные подразделения, поднимаются вопросы защиты нематериальных активов бизнеса.

Вебинар завершился прогнозами на 2023 год. Спикеры отметили, что в российском ИТ однозначно повысится запрос на качественный менеджмент и сильные команды. На первый план выйдут управленцы, которые обладают навыком формирования команд и их обучения, а все сложности индустрия непременно преодолеет.